安庆舰编队航行。韦陈平摄
淄博舰进行海上训练。何聪聪摄
舰上官兵开展海图作业。韦陈平摄
“并肩”解难
机关人员的角色从“裁判”变成了“队友”
“某系统突发故障，立即启动备用方案！”舰艇即将出航，特情突至，淄博舰官兵立即进入战斗状态。然而这并非真实险情，而是随舰跟训的机关“服务直通车”成员为检验应急处置能力临机设置的考题。
结果令人欣喜——官兵们启用了一套全新处置流程，切换备用方案的时间，较以往缩短了四分之一。舰上官兵介绍，这套全新处置流程，是机关“服务直通车”成员、某科张业务长在上舰期间推动解决的一项成果。
上次随舰跟训时，张业务长目睹某型雷达系统在强电磁干扰下出现了误差，他没有简单将问题记录在案，而是与舰上骨干反复研讨、主动联系装备厂家，将原本繁琐的切换流程凝练成一套“三步指令”，并设计了便于操作的“备用方案速查卡”。此次考核，官兵们用的正是这套还散发着油墨香的新方案。
“过去常觉得机关是拿着尺子来‘找茬’的，难免有抵触情绪；如今他们是主动来帮我们‘排雷’的，感觉格外亲切。”淄博舰航海长由衷感叹。
从“检查问询”到“并肩排雷”，机关人员的角色从“裁判”变成了“队友”。这一转变迅速在支队引发连锁反应：保障部张助理带着“振动异常快速判别法”上舰，将晦涩数据转化为官兵易懂能用的维护口诀；政治工作部曹干事连续多日待在狭小舱室里，与该舰部门长探讨远航期间职业技能鉴定的线上方案……
上舰，牵引着机关作风转变，让服务向提升战斗力聚焦。
码头边，某舰出航前，一场针对舱室破损的损害管制操演悄然展开。机关某科机电业务长全程观察，不仅掐表计时，更时刻关注着处置流程的实战效果。
他先是肯定封堵速度，随即话锋一转，指向封堵位置：“你们选的支撑点位，是舱内操作最顺手的位置。战场上，敌人会专挑这种‘顺手点位’攻击吗？”
机电业务长现场建议调整场景，他将堵漏点挪到一个需要半蹲侧身、空间狭小的角落。第二次操演用时明显增加，但经过这次淬火，官兵坦言：“对‘战场’二字的理解，又加深了不少。”
复盘时，他再次点出协同配合的短板，随即与舰员一起画流程图、推演方案。一套“模块化编组+动态响应”的全新损管预案由此诞生。
如今在该支队，出航检查的标准，已从“方案齐全、装备正常”升级为“应对特情、体系抗压”的实战检验。正如某舰一位部门长所言：“一次检查就是一场实战，上舰没有旁观者，人人都是淬炼者。”
“叩门”问需
变坐等问题上报为主动破题解难
深夜，某舰结束高强度对抗训练缓缓靠港。舰艇会议室内，该舰对空作战长正带着骨干复盘在恶劣海况下某型装备的相关问题。
同一时刻的支队机关楼内，机关“服务直通车”成员、某科吴助理也在加班。台灯下，她正对照随舰远航带回的舰体姿态、海况参数等训练数据，细致分析不同海况下某型装备弹着点的散布规律。
“下次出航前，必须拿出好用管用的实招。”吴助理告诉记者，如今在该支队，机关与基层同频共振、攻坚克难已成常态。
然而，在机关“服务直通车”推行之初，各级配合并不密切。某舰官兵曾反映，某型装备的零部件故障率高、易卡弹，机关将基层上报的这一难题按流程转到各业务部门，一路调研、论证走下来，大半年过去了，难题却没得到解决。
“坐在办公室里等问题层层上报，看似按流程，实则是不担当。”在一次政治整训专题会上，支队领导一针见血，“必须变坐等问题上报为主动破题解难。”重锤之下，“只要流程走到位，责任便不在我”的懒政思维被打破，“等不起、慢不得”的紧迫感催生了“主动问需”的服务新常态。
理念之变，催生实践之新。
保障部范助理在一次例行登记中发现，某舰润滑油在训练中存在消耗异常的情况。他没有止步于“标注问题”或“移交下家”，而是主动带着检测仪器上舰“问诊”，最终和舰上骨干在一个隐蔽阀门处找到了慢性渗漏点。
之后，范助理发挥“服务直通车”成员优势，牵头多部门联动，在一周内完成全支队同型舰艇的排查整改，将这一隐患连根拔除。
“战斗力建设容不得半点推诿和等靠。主动作为将问题斩草除根，才能早一秒握稳打赢先机。”范助理的话，道出了服务解难中“主动”二字的重量。
在该支队，机关干部“叩门”问需的故事还有不少。政治工作部马干事随身带着《官兵思想动态分析报告》和家属联络保障计划，利用舰艇靠港休整时机，走进一个个舱室倾听官兵心声。
在某舰，马干事在与新兵周新杰交流时发现，这位训练拔尖、专业优秀的战士总是眉头紧锁。细问之下，他的心结浮出水面：“我想考学提干，舰领导也常鼓励我，但我不知道具体条件、名额多少，更怕问多了被人觉得功利……”马干事连夜调阅资料、核对政策，第二天便带着详尽答复再次上舰。
回应官兵关切，“叩问”基层需求，才能解真难、帮实困。如今主动服务、靠前保障已成为该支队机关的风向标，一个个具体而微的官兵“心头事”被逐一化解——
某舰随舰参谋发现年轻军官存在浮躁心态，立即对接作训科量身定制成长帮带计划；卫勤办助理听闻战士对长航心理调适的潜在需求，推动心理服务小组将“舱室微课堂”纳入服务方案……
深夜的机关办公室，马干事正在整理调研收集的官兵需求，着手制订一份“官兵共性诉求前置化解指引”。他说：“把困扰基层的‘老大难’，变成战斗力新的增长点，‘服务直通车’才算通到了战士心坎上。”
上舰“办公”
把心思真正放到舰上，而不是悬在岸上
“上次上舰发现某型雷达在特定海况下信号不稳，我们已协调厂家研发了辅助工具……”某舰甲板上，再次登舰的舰保科孙助理打开工具箱，拿出一款全新研发的试用装备。
“没想到这么快就得到了解决。”一旁的该舰情电长惊喜不已——这不过是他一个月前随口提及的一个训练难题。
“基层官兵的困难，不能当耳旁风。任何一个训练需求，都可能藏着战斗力突破口。”如今，越来越多的“服务直通车”成员带着规划、迎着难题上舰，他们把“办公室”搬到战位上，让基层急难愁盼成为服务抓手。
舰上“办公”，逐渐成为基层战斗力“推进器”。一次出航，某舰反潜班长反映舰机协同反潜流程不畅。随舰跟训的某科张参谋当即打开自己事先准备的战法训法案例视频：“咱们想到一块了！这次正好共同研究推进一下优化流程。”
舰艇学习室里，同时上舰的宣传科吴干事将随身携带的“深蓝书单”专业电子书库光盘交给雷达班，鼓励他们刻苦钻研。雷达班长感慨：“这些书，是我们通向战场的‘钥匙’。”在“服务直通车”的带动下，全舰研究热情被点燃。航程结束时，雷达班不仅啃完了专业书，还结合任务实际整理出“复杂环境下雷达操作小贴士”。
“自身定位不准，机关服务战斗力建设就难见实效。”支队领导在部署会上强调，不仅要上舰解决“战力之忧”，还要考虑官兵的“后顾之忧”。
倾听战士心声，下沉战位第一时间解决难题，是上舰“办公”的深层逻辑。某科王干事的上舰背包里珍藏着一本《为兵服务事项处置预案》和一本“暖心笔记”。笔记本上，他将待办事项逐一记录下来，并标注紧急程度和办理时限。
记者翻看发现，其中关于某舰余队长妻子烫伤住院的一项已打钩，但他又在旁边备注道：“应急联络机制需完善，急办！”原来，王干事在复盘此事时发现，支队缺少保障任务官兵家属的制度化通道。
“官兵出海，家中缺人照料。这次可以个人协调，下次怎么办？”带着思考，王干事牵头联动人资、保卫等多个科室研究出台《官兵家庭应急联络处置规范》，并与驻地多家医院、学校、街道建立固定联络渠道，切实解决军人家庭的后顾之忧。
那天，王干事翻看季度“官兵诉求办结台账”时，发现一条“靠港休整某舰未办结事项”的紧急信息。他合上台账，带上新出台的规范，匆匆走出办公室朝码头奔去。
“只有把心思真正放到舰上，而不是悬在岸上，才能切实解决问题。”同行的一名机关干部说，“从‘说到’到‘做到’，第一步就是出得了办公室、上得了舰。从‘案头文件’到‘战法实招’杠杆炒股哪个平台好，只有俯下身子走上战位，才能真正为基层官兵解难释惑。”（李依阳、韦陈平、向黎鸣）
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